Ihre Aufgaben

• Betreuung arbeitsrechtlicher Themenstellungen im gesamten Beschäftigungsverhältnis, vom Eintritt bis zum Austritt
• Kompetente und lösungsorientierte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Beobachtung gesetzlicher Neuerungen und aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen sowie verständliche Aufbereitung und Begleitung der Umsetzung im Unternehmen
• Erstellung, Prüfung und Aktualisierung von Dienstverträgen, Betriebsvereinbarungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten
• Unterstützung bei der Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Einzelfälle
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Veränderungsprozessen sowie an der Weiterentwicklung interner Richtlinien und Abläufe

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft beziehungsweise eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und sicheres Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, auch bei komplexen oder sensiblen Fragestellungen den Überblick zu behalten
• Erfahrung mit BMD NTCS oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil

Benefits

• Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und Prozesse mitzugestalten
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
• Attraktives Bruttomonatsgehalt ab € 4.200,00, die genaue Höhe besprechen wir gerne persönlich und orientieren uns dabei an Ihrer Erfahrung und Qualifikation