Qualifizierte Fachkräfte suchen heute nicht mehr ausschließlich auf Jobportalen nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Mit Social Recruiting erreichen wir potenzielle Kandidat:innen dort, wo sie täglich aktiv sind – auf LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok und weiteren relevanten Plattformen.
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die auf Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre offenen Positionen abgestimmt ist. Durch zielgruppengenaue Ansprache, authentische Einblicke in Ihr Unternehmen und datenbasierte Kampagnen gewinnen wir die Aufmerksamkeit der richtigen Talente und führen diese Schritt für Schritt zur Bewerbung.

Ihre Vorteile

– Höhere Reichweite bei relevanten Zielgruppen
– Ansprache von aktiv suchenden und passiven Kandidat:innen
– Weniger Streuverluste im Recruiting
– Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
– Transparente und messbare Ergebnisse
– Flexible Kostenkontrolle und volle Kontrolle über die Laufzeit Ihrer Kampagne
– Ergänzung oder Alternative zu klassischen Stellenanzeigen

Unser Prozess

Analyse & Strategie
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Werte und Ihre offenen Positionen kennen und definieren die passende Recruiting-Strategie.

Konzeption des Bewerbungsprozesses
Wir entwickeln einen individuellen Bewerbungsfunnel, der Interessenten einfach und effizient zur Kontaktaufnahme führt.

Content & Kampagnen
Wir erstellen zielgruppengerechte Inhalte und schalten präzise ausgerichtete Werbekampagnen.

Bewerbergewinnung
Potenzielle Kandidat:innen werden gezielt angesprochen und durch den Bewerbungsprozess begleitet.

Optimierung & Reporting
Wir analysieren die Ergebnisse laufend und optimieren die Kampagnen für maximale Reichweite und Bewerberqualität.

Beispiel eines Social-Recruiting-Funnels
Scannen Sie den QR-Code und testen Sie einen Beispiel-Funnel aus Sicht potenzieller Bewerber:innen.