Die Besetzung offener Positionen kostet Zeit und Ressourcen. pcp unterstützt Sie dabei, qualifizierte Mitarbeiter:innen gezielt für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Auf Basis Ihres Anforderungsprofils identifizieren, prüfen und präsentieren wir Ihnen passende Kandidat:innen. Die Suche erfolgt über unseren Bewerberpool, gezielte Stellenanzeigen sowie die direkte Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte.

Sie treffen die Auswahl – wir begleiten den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung. Auf Wunsch ergänzen wir die Personalauswahl durch eignungsdiagnostische Tests sowie Trainings und Coachings, um einen optimalen Einstieg in die neue Position sicherzustellen.

Ihre Vorteile:

Weniger Aufwand für Ihr Unternehmen:
Wir übernehmen die zeitintensive Suche, Vorauswahl und Ansprache geeigneter Kandidat:innen und entlasten damit Ihre internen Ressourcen.

Eine qualifizierte Vorauswahl:
Wir prüfen Kandidat:innen auf Basis Ihres Anforderungsprofils und präsentieren Ihnen gezielt jene Personen, die fachlich und persönlich für die Position geeignet erscheinen.

Mehr Reichweite bei der Personalsuche:
Durch die Kombination aus unserem Bewerberpool, gezielten Stellenanzeigen und der direkten Ansprache erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Ein effizienter Besetzungsprozess:
Von der Abstimmung des Anforderungsprofils bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir den gesamten Recruitingprozess und sorgen für klare, kurze Abstimmungswege.

Mehr Sicherheit bei der Personalentscheidung:
Auf Wunsch ergänzen eignungsdiagnostische Verfahren die persönliche und fachliche Beurteilung und schaffen eine zusätzliche Entscheidungsgrundlage.

Persönliche Betreuung:
Sie haben während des gesamten Prozesses eine direkte Ansprechperson, die Ihr Unternehmen, Ihre Anforderungen und den aktuellen Stand der Suche kennt.